Projekt Wiedzieć jak 2023-3-PL01-ESC30-SOL-000184966 to nie tylko wiedza o obowiązkach, ale też o prawach pracowników. Bo każdy zatrudniony ma prawo do uczciwego i bezpiecznego traktowania!
Co gwarantuje Kodeks pracy?
🔹 Godziwe wynagrodzenie
🔹 Bezpieczne warunki pracy
🔹 Prawo do wypoczynku i urlopu
🔹 Równe traktowanie
🔹 Ochronę przed bezpodstawnym zwolnieniem
🔹 Przerwy w pracy i dostęp do szkoleń
🔹 Możliwość przynależności do organizacji pracowniczych
Kiedy można odmówić pracy?
Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania obowiązków, jeśli:
– warunki są niebezpieczne dla zdrowia lub życia,
– praca zagraża innym osobom,
– jego stan psychofizyczny nie pozwala na bezpieczne wykonywanie obowiązków.
Pracownikowi przysługują również:
✔ urlopy wypoczynkowe i okolicznościowe,
✔ urlopy związane z ciążą i rodzicielstwem,
✔ dodatki za pracę w nocy, w święta i nadgodziny.
📣 A jeśli prawa są łamane? Pracownik może zgłosić skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP)!
Wiedza o prawach to podstawa – warto znać swoje możliwości i bronić swoich interesów.
